En las próximas semanas, el Gobierno anunciará el aumento jubilatorio para el mes de marzo. De acuerdo a la Ley 27.609/21, los incrementos de los haberes serán trimestrales en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. ¿De cuánto podría ser el nuevo aumento?

Según los cálculos de los economistas, se podría ubicar en torno al 17%. Estos incrementos responden a la fórmula establecida que se compone del 50% de la evolución salarial (RIPTE y el salario publicado por INDEC) junto a otro 50%, correspondiente a la recaudación tributaria. Hoy en día la jubilación mínima es de $50.124 (sin contar el bono). Con una movilidad del 18%, la jubilación mínima pasaría a $59.146. Sin embargo el Gobierno ha utilizado el mecanismo de los bonos para compensar la pérdida del poder adquisitivo.

Durante el 2022, los aumentos fueron del 73,51% en todo el año frente a una inflación del 94,8% en todo el año sin incluir los bonos de refuerzo.

Según un informe del CEPA, pese a las críticas sobre los refuerzos entregados por única vez, la dinámica de los bonos otorgados «han actuado como los adelantos no remunerativos en paritarias gremiales: esto es, se sostienen hasta tanto la actualización posterior (en este caso la movilidad) logre compensar la porción por la que la inflación superó la movilidad del trimestre anterior».

No obstante, la entidad señaló que en los meses de marzo 2021, diciembre 2022, marzo 2022, septiembre de 2022 y diciembre 2022, cuando se utilizó la evolución de los salarios que indica el Indec por su mayor valor en ese trimestre, «permitió mejorar el indicador».

Si se confirma el aumento estimado por el CEPA, la jubilación mínima que hoy está en $50.110,4 se iría a $58.545, la PUAM $40.099 a $46.836, PNC de $35.086 a $40.980. Asimismo, el haber máximo rondará los $394941.

Por otro lado, la Asignación Universal por Hijo (AUH), Asignación Universal por Embarazo (AUE) y SUAF general crecerá de $9795 a $11440 y la AUH por discapacidad de $31.897 a $37.256. (Ambito).