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Dow busca jóvenes talentos para unirse a su personal. Las vacantes disponibles son para pasantías y Trainees, e incluyen estudiantes universitarios y profesionales (de uno a tres años de graduación) que deseen comenzar su carrera en una empresa que tiene entre sus pilares la inclusión y la diversidad y que les guste ser constantemente desafiados a pensar en soluciones creativas alineadas con las directrices de la empresa. Los interesados en unirse a los programas deben aplicarse hasta el 21 de octubre para pasantía y el 15 de octubre para Trainees.
Programa de Pasantía
Jump to the Future es un programa de pasantías que busca preparar a los jóvenes universitarios para un futuro de oportunidades a través del aprendizaje práctico. Los seleccionados se someten a un programa de desarrollo profesional que incluye la inmersión en la cultura y la estrategia de la empresa, la interacción con el liderazgo y el desarrollo de un proyecto estratégico designado por el área. Las inscripciones deben realizarse a través de la plataforma de trabajo Eureca.
Las vacantes están divididas entre las ciudades de Buenos Aires y Bahía Blanca. “Estamos buscando jóvenes inquietos con un perfil proactivo que estén interesados en los pilares de nuestro negocio: Innovación, Sostenibilidad, Inclusión y Atención Centrada en el Cliente”, explica Celia Gómez Álvarez, líder de reclutamiento y selección de Dow para América Latina.
Programa de Jóvenes Profesionales
El programa de Trainees Nuevos Caminos está diseñado para que los jóvenes graduados entre hace un año (graduados en julio de 2018) a hasta tres años (graduados en julio de 2016) crezcan y se desarrollen en la empresa, y así puedan elegir un nuevo camino basado en el conocimiento adquirido a lo largo del proceso. A través de este programa, la compañía busca desarrollar nuevos talentos y capacitar a estos jóvenes profesionales.
Hay vacantes disponibles en Buenos Aires y Bahía Blanca. Los interesados en unirse al programa deben presentar su solicitud a través del sitio web de Cia de Talentos. «Queremos traer a los jóvenes con un perfil proactivo y flexible, dispuestos a trabajar en busca de soluciones innovadoras para temas como el cuidado personal, la construcción civil y la producción de envases más sostenibles. A cambio, la empresa ofrece a los profesionales una experiencia de aprendizaje basada en la innovación, la tecnología, la inclusión y la sostenibilidad en un entorno dinámico y cooperativo», concluye Celia Gómez Álvarez.
Los profesionales seleccionados para los programas Jump to the Future y Nuevos Caminos deben estar preparados para asumir desafíos y contribuir al propósito de Dow de convertirse en la empresa de ciencia de materiales más innovadora, centrada en el cliente, inclusiva y sostenible del mundo.
Visite eureca.me/#!/op/practicasprofesionales-dow-wave14 para inscribirse en el programa Jump to the Future o www.atsglobe.com/hotsite/traineedowargpara inscribirse en el programa Nuevos Caminos.
